Human Resources では作業者のスキルを追跡できます。 また、特定のジョブに必要なスキルを指定できます。
ユーザーが追跡できるスキルの例には次が含まれます:
- 監督 : 他の従業員の作業を監督する能力。
- リーダーシップ : 従業員や業務を率いる能力。
- 計画 - 先を見通す力、ビジョン ステートメントを形作る力、それをやり遂げる力。
- HTML : HTML コードを記述する能力。
スキルの種類と評価モデルをまだ設定していない場合は、スキルを作成する前に追加します。
従業員にスキルを入力できるユーザーは次のとおりです:
- 作業者は従業員セルフサービスでスキルを自分で入力できます。 これらのスキルには管理者の承認が必要です。
- 管理者は従業員のスキルを入力できます。 これらのスキルを自動的に適用するワークフローを作成できます。
スキル タイプの作成
スキルのタイプは、管理や販売など、個々のスキルに該当するカテゴリです。
従業員開発 ワークスペースで、リンクを選択します。
能力の設定で 、スキルのタイプを選択します。
新規を選択します。
次のフィールドに入力してください。
- スキル タイプ : スキル タイプの名前を入力します。
- 説明: スキル タイプの説明を入力します。
保存を選びます。
評価モデルの作成
評価モデルは、個人の実際のスキル レベル、達成するために必要なレベル、またはジョブに必要なスキルのレベルを評価するのに役立ちます。 評価モデルの各レベルに因子を割り当てます。
従業員開発 ワークスペースで、リンクを選択します。
能力の設定で 、評価モデルを選択します。
新規を選択します。
次のフィールドに入力してください。
- 評価: 評価モデルの名前 (スキルなど) を入力します。
- 説明: スキル評価など、評価モデルの説明を入力します。
レベルセクションで、新規 を選択します。 追加するレベルごとに、以下のフィールドに入力してください:
- レベル: レベルの名前を入力します。
- 説明: レベルの説明を入力します。
- 係数: 0 ~ 9 の係数値を入力します。 係数は、異なる評価モデルを使用するスキルのスコアの正規化に使用されます。 各レベルには、固有の係数を割り当てる必要があります。 レベルの係数の値が大きいほど、評価モデルで重要になります。
必要に応じてレベルの追加を続行します。 評価モデルには、最大 10 個のレベルを入力できます。
保存を選びます。
スキルを作成する
スキルを割り当てるか、スキル マッピング検索またはスキル プロファイルを作成する前に、[ スキル ] ページでスキルに関する情報を入力します。 スキルごとに、スキルの種類と評価モデルを選択します。
従業員開発 ワークスペースで、リンクを選択します。
能力の設定で 、スキルを選択します。
新規を選択します。
次のフィールドに入力してください。
- スキル: スキルの名前を入力します。
- 説明: スキルの説明を入力します。
- 評価: このスキルに使用する評価モデルを選択します。
- スキル タイプ: スキル タイプのリストから選択します。
保存を選びます。