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Si applica a queste app Dynamics 365:
Risorse umane
L'elaborazione delle retribuzioni calcola i nuovi importi della retribuzione base per i dipendenti in funzione degli adeguamenti azionari, degli obiettivi di aumento per merito e delle prestazioni. Questo articolo descrive il flusso di base dell'elaborazione delle retribuzioni per i piani di retribuzione fissa senza factoring delle prestazioni di un dipendente.
Pianificare i nuovi budget e importi retributivi
Per assegnare ai dipendenti un aumento basato sul merito, imposta un budget di aumento fisso per ogni dipartimento: Gestione retribuzioni>Collegamenti>Obiettivi di aumento per merito. In alternativa, aprire questa pagina tramite il reparto: Organizzazione>Reparti.) È possibile specificare se i dipendenti in un determinato sindacato o posizione devono ottenere una percentuale di aumento diversa. Utilizzare i campi Budget e Valuta per annotare un importo di valuta per il budget.
Impostare il processo retributivo
Nella pagina Processi retributivi puoi specificare i parametri per l'elaborazione della retribuzione. Sono inclusi il periodo di date da valutare per la determinazione degli importi retribuzione e la data di inizio validità dei nuovi importi di retribuzione.
Facoltativamente, includere una data di assunzione ripartizione proporzionale retribuzione fissa se uno dei piani di retribuzione fissa utilizza una regola di assunzione in percentuale. Per questi piani, chiunque sia stato assunto dopo la data di inizio del ciclo e prima della data di assunzione con pagamento proporzionale fisso riceve 100% del loro merito calcolato o aumento generale. Chiunque sia stato assunto dopo la data di assunzione con pagamento fisso proporzionale e prima della data di fine ciclo riceve una parte del loro aumento calcolato in base al numero di giorni fuori dal ciclo totale che sono stati impiegati. Ad esempio, se il ciclo viene eseguito dal 1° gennaio al 31 dicembre e c'è una data di assunzione con pagamento proporzionale fissa del 1° aprile, un dipendente assunto nel mese di marzo riceve l'aumento calcolato completo mentre un dipendente assunto il 1 luglio riceve circa la metà dell'aumento calcolato.
La data di temporizzazione dell'evento processo viene utilizzata solo per elaborare alcuni piani di retribuzione variabile e non viene trattata in questo argomento. Scadenza revisione è la data finale per applicare tutti i suggerimenti in modo da poter caricare nuovi importi di retribuzione nel record dipendente. La data di revisione è solo informativa.
Dopo aver salvato i parametri dell'evento di processo, è possibile selezionare il pulsante Setup per selezionare i piani da includere durante l'esecuzione del processo e quali azioni di compensazione fisse da eseguire per ogni piano.
Selezionare il pulsante Aggiungi nella scheda Piani per aggiungere un piano di compensazione all'evento di processo. Le colonne Use other leverage, Leverage Factor e Leverage description vengono usate solo per i piani di compensazione variabili e non sono trattati in questo articolo.
Salvare il record, quindi selezionare il pulsante Aggiungi nella scheda Azioni per aggiungere azioni di compensazione fisse per il piano selezionato. Utilizzare l'opzione Abilita suggerimento se si desidera immettere un importo diverso dall'incentivo produttività calcolato per l'azione. Per calcolare un'azione basata sul risultato dell'azione precedente per collegare più azioni di compensazione, seleziona l'opzione Usa il risultato precedente. Le azioni di retribuzione fissa sono tipi di logica retributiva a cui è possibile assegnare nomi descrittivi. Per i piani Scala e Fascia, è possibile aggiungere solo le azioni di retribuzione fissa dei seguenti tipi:
| Tipo di azione di retribuzione fissa. | Funzionalità |
|---|---|
| Capitale netto | Le azioni azionarie confrontano il tasso di retribuzione del dipendente a partire dalla data di fine del ciclo con il punto di riferimento più basso per il livello indicato sul lavoro del dipendente. Se la tariffa del dipendente è inferiore al punto di riferimento minimo, l'azione calcola l'aumento necessario per portare il dipendente al punto minimo nell'intervallo. |
| Merito | Le azioni di merito calcolano un aumento in base alla retribuzione del dipendente alla data di fine ciclo e alla percentuale di aumento prevista nel budget degli aumenti fissi per il reparto, l'organizzazione sindacale e la sede del dipendente. |
| Generale | Le azioni generali calcolano un aumento in base a una percentuale o assegnano ai dipendenti un importo fisso. Questo calcolo viene determinato in base alle impostazioni di compensazione fissa nella scheda Generale . |
| Promozione | Le azioni di promozione ti forniscono un luogo denominato in cui puoi assegnare aumenti. Contrassegnare l'opzione Abilita raccomandazione per immettere una raccomandazione per i dipendenti che ricevono promozioni. I dipendenti senza un aumento consigliato non hanno l'azione Promozione aggiunta ai propri record di retribuzione fissi. |
| Altra modifica livello | Nell'esempio precedente, Declassamento è il nome dell'azione di Retribuzione fissa con un tipo di Altra modifica livello. Questa azione genera un aumento delle linee guida pari a 0 (modifica zero) in modo da poter immettere un importo consigliato per modificare la tariffa di pagamento del dipendente. Selezionare l'opzione Abilita raccomandazione . I dipendenti senza una raccomandazione non hanno questa azione aggiunta ai propri record di retribuzione fissi. |
È possibile aggiungere solo le azioni di Retribuzione fissa di tipo piano da passo a passo.
| Tipo di azione di retribuzione fissa. | Funzionalità |
|---|---|
| Step | Nella scheda Generale indicare se questa azione Passaggio deve spostare i dipendenti in avanti 0 passaggi, 1 passaggio o 2 passaggi. |
| Livello 0 - Il dipendente riceve la retribuzione prevista per il livello attuale in cui si trova. | |
| 1 passaggio - Il sistema controlla se il dipendente è già all'ultimo punto di riferimento per il loro livello. | |
| 2 passaggi : il dipendente procede in avanti due passaggi sul livello corrente. Il dipendente può spostarsi solo di uno o zero passi se raggiunge l'ultimo punto di riferimento per il livello. |
Eseguire il processo retributivo
Dopo aver configurato l'evento di processo con i campi di data, i piani e le azioni necessari, selezionare Esegui processo nella pagina evento Processo . Questa azione apre la finestra di dialogo Esegui eventi del processo di compensazione . Selezionare l'opzione Mostra risultati di elaborazione per vedere come sono stati calcolati gli importi di retribuzione per ogni dipendente. Selezionare OK per eseguire il processo di retribuzione per tutti i dipendenti che si trovano nei piani di retribuzione selezionati a partire dalla data di fine del ciclo.
Visualizzare i risultati del processo
Per visualizzare i risultati di processo, aprire la pagina Risultati processo. Ogni volta che si esegue l'evento di processo, si crea un nuovo evento di compensazione. Questo processo consente di eseguire esecuzioni di valutazione, apportare modifiche ed eseguire l'evento di compensazione più volte per vedere in che modo varie modifiche influiscono sulla retribuzione dei dipendenti.
La pagina Risultati processo contiene informazioni sull'esecuzione del processo, tra cui quando si è verificata l'esecuzione, l'utente che ha eseguito il processo e se si sono verificati errori durante l'esecuzione del processo. Seleziona l'opzione Bloccato per disattivare il pulsante Carica retribuzione e impedire a chiunque di caricare gli eventi di retribuzione nei record del dipendente. Selezionando il pulsante Risultati dipendenti viene visualizzato l'elenco dei dipendenti inclusi nell'esecuzione.
L'opzione Risultati dei dipendenti mostra le informazioni sul processo stesso, nonché le azioni di retribuzione eseguite nel processo. La sezione Compensazione fissa contiene un record per ogni azione inclusa nell'evento di processo per il piano di compensazione. Le colonne Linee guida correnti e Raccomandazione visualizzano altre informazioni per l'azione selezionata nella sezione Compensazione fissa . Se è stata contrassegnata l'opzione Abilita raccomandazioni per l'azione, è possibile modificare i campi Raccomandazione . Questa opzione consente di modificare manualmente gli importi per il dipendente. Se è stato contrassegnato Usa risultato precedente per l'azione sull'evento del processo, è necessario aggiornare manualmente gli importi per qualsiasi azione dipendente.
Quando si esaminano gli importi di retribuzione per un dipendente e si apportano modifiche ai valori consigliati, è possibile modificare lo stato nella riga evento Employee per indicare se l'evento è approvato o deve essere ignorato. Facoltativamente, è possibile cancellare le modifiche apportate alla raccomandazione del dipendente selezionando il pulsante Ricalcola . Questa azione contrassegna l'evento dipendente esistente con lo stato Ignore e crea un nuovo evento dipendente con valori ricalcolati.
Modifiche di compensazione approvate per il carico
Quando si aggiorna lo stato di uno o più eventi dei dipendenti in Approvato, è possibile caricarli nei record fissi delle retribuzioni dei dipendenti. È possibile selezionare ogni evento del dipendente, uno alla volta, e fare clic sul pulsante Carica retribuzione del dipendente nella pagina Risultati dipendente, oppure selezionare Carica retribuzione nella pagina Risultati processo per caricare tutti gli eventi approvati dei dipendenti in una sola volta.
Selezionando OK nella finestra di dialogo Carica retribuzione verranno aggiunte le righe d'azione retributiva diverse da zero nella pagina Retribuzione fissa dipendente.